Каждый из нас проводит большую часть своей жизни на работе и, к сожалению, никто не застрахован от недобросовестного увольнения или возникших конфликтных ситуация. В таких случаях нужно незамедлительно обращаться к юристам за помощью.

Виды трудовых споров:

• Восстановление в должности после увольнения;
• Изменение числа и повода увольнения;
• Незаконный перевод с одного места работы на другое;
• Разногласия в сумме заработной платы;
• Оплата вынужденного прогула;
• Нарушение правил иcпользования личных данных работника;
• Взыскание материального ущерба

По данной категории споров важно не пропустить сроки исковой давности:

• 1 месяц – по спорам в связи с увольнением;
• 3 месяца – по всем остальным трудовым конфликтам кроме споров о заработной плате;
• 1 год – по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.

Только при наличии уважительных причин, послуживших основанием для пропуска срока, среди которых длительная командировка, болезнь и пр., можно рассчитывать на его восстановление судом.